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Allemagne: les entreprises allemandes ont un an pour nommer davantage de femmes à leur direction

 Un délai d’un an aux entreprises allemandes, pour nommer plus de femmes à leur tête, a été posé mercredi par la ministre allemande de la Famille, Katarina Barley, qui a menacé d’introduire des quotas contraignants si elles n’obtempèrent pas.

« Je donne un an au secteur économique pour régler cela tout seul », a lancé la ministre social-démocrate dans un entretien au groupe de journaux Redaktionsnetzwerk Deutschland (RND).
« Si rien n’est fait d’ici là, nous interviendrons par la loi », a-t-elle ajouté alors que l’Allemagne est notoirement à la traîne dans le domaine de l’emploi des femmes à des postes de hautes responsabilités.
« Je n’aurais pas de problème avec un quota de femmes contraignant pour les directoires d’entreprises », a souligné la ministre en pleine campagne électorale pour les législatives du 24 septembre pour lesquelles le Parti social-démocrate (SPD) ne part pas favori.

Il pourrait même se retrouver dans l’opposition à l’issue du scrutin, alors qu’il est actuellement le partenaire de la CDU de la chancelière Angela Merkel.
« Nous avons pu constater pendant des décennies que les objectifs volontaires ne fonctionnent pas », a-t-elle ajouté.

Depuis janvier 2016, plus d’une centaine de grandes entreprises allemandes cotées en Bourse doivent employer 30% de femmes dans leur conseil de surveillance, qui a la main sur les salaires et les conditions de travail. La loi avait été imposée à la chancelière conservatrice Angela Merkel par son partenaire de coalition social-démocrate.
Mais dans les directoires d’entreprise – cercle restreint autour du patron -, la proportion de femmes demeure faible. Selon des chiffres de l’Institut économique DIW, le pourcentage de femme dans les directoires des 106 plus grosses entreprises allemandes n’était que de 6,5% l’an dernier.

Elles étaient plus nombreuses dans les conseils de surveillance de ces mêmes sociétés, avec 27%.
L’Allemagne, où le féminisme n’est pas en reste, est longtemps demeuré un pays où il était très difficile pour une femme de concilier carrière professionnelle et maternité.

 

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